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Éditeur

Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie

Président Bernard Serrou
Directrice générale Valérie Chevalier
Chef principal Michael Schønwandt

Siège social
Le Corum – CS 89024
34967 Montpellier Cedex 2
Tél : 04 67 60 19 99
www.opera-orchestre-montpellier.fr

Association n° 0343014928 – Préfecture de l’Hérault
Licences d’entrepreneur de spectacle
n° L-R-22-924
n° L-R- 22-930
n° L-R-22-929

Directrice de la publication

directrice générale Valérie Chevalier

Identité visuelle, création graphique et réalisation technique

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284 rue de Créqui
69007 Lyon
Tél : +33 4 78 29 16 19
https://trafik.fr/

Illustrations Lim Kiihwan / Trafik

Webmaster Cathy Lebret et la Direction de la Communication de l’Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie

Responsable informatique Pierre Lopez

Rédaction et édition Équipes de l’Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie : Pascal Dufour, Avril Barant, Audrey Brahimi, Emma de la Selle, Caroline Maby, Mathilde Champroux.
Benjamin François, Guilhem Rosa.

Hébergeur

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Tour Oxygène
Boulevard Marius Vivier Merle
69003 Lyon
Tél : 04 28 39 00 00

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Illustrations
Illustrations de la Saison 2021-22 : Margaux Othats / Trafik
Illustrations de la Saison 2022-23 : Lim Kiihwan / Trafik
Tous droits réservés Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie

Podcasts
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Enregistrements musicaux issus des concerts et spectacles de l’Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie ou avec l’aimable autorisation de France Musique.
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Index d’égalité Hommes-Femmes

Qu’est-ce que l’index d’égalité Femmes-Hommes ?

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
L’une des composantes de cette loi est la mise en place d’un index d’égalité Femmes-Hommes, qui tous les ans évaluera sur 100 points les 4 indicateurs suivants :

L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (34 points).
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25 points)
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Valeur de l’index : 84/100 au 1^er mars 2022
Objectifs de progression

Mise en ligne le 23 juin 2022